Une phrase aussi formidable comme «vous êtes viré» est la pire chose que tout subordonné de son patron puisse entendre. Mieux encore, agissez à temps.
Laissons de côté les raisons de la rotation du personnel dans les grandes et moyennes entreprises sous l'influence de la concurrence du marché: réorganisation, reprofilage, rajeunissement du personnel existant, etc. Un employé ordinaire n'est pas en mesure de les influencer. Il s'agira de ces motifs d'insatisfaction, qui vous appartiennent entièrement.
Ainsi, nous organiserons ces panneaux par ordre d'importance croissante:
10. Interrompt constamment
Une «cloche» très suspecte lorsque le patron, qui avait toujours écouté votre opinion lors de la planification des réunions et des réunions, ne veut plus le faire. Le dialogue ne s'additionne pas. Mais jusqu'à récemment, des discussions approfondies sur les moments de travail étaient la norme à tout moment de la journée. C'est vous à qui on a demandé comment changer votre stratégie marketing, et maintenant le brainstorming a lieu sans votre participation.
La raison en est que les pensées du leader sont occupées par des employés complètement différents. Leur opinion est devenue plus importante. Impatience de la communication, reprogrammations régulières de réunions familières et même ignorance totale - tout cela est une occasion de réfléchir. Votre patron ne croit plus que votre entreprise ne peut se passer de votre contribution. Mais tout n'est pas encore perdu!
9. Charge de travail considérablement réduite
Même selon des estimations modestes, la quantité de travail précédente est bien plus que ce qu'ils vous font confiance maintenant? Très mauvais! C'est l'un des signes les plus précis d'une catastrophe imminente. De nouveaux clients sont livrés à des collègues, n'y a-t-il pas de place pour vous dans le projet innovant, et de la liste des tâches en quelque sorte plusieurs points ont disparu discrètement? Il est temps de sonner l'alarme et de regarder autour de vous. Peut-être qu'un débutant apprend déjà pour une future place vacante!
La raison, apparemment, réside dans le fait que le patron en vous est déçu, comme chez un spécialiste, un professionnel de haut niveau. Ces déceptions sont très mauvaises pour la croissance de carrière.
8. Ne vous pose pas de questions sur vos objectifs
Le manque d'intérêt de vos patrons pour votre évolution professionnelle est un signal dangereux. Si l'entreprise n'est pas intéressée à améliorer vos qualifications, il n'y aura aucune assistance. Les cours et séminaires payants appartiennent au passé. Pour un spécialiste, cet état de fait est inacceptable, ce qui signifie qu'il essaie de se débarrasser de vous de manière si implicite. Je n'aime pas? Eh bien, cherchez un meilleur endroit!
D'autres signes signalent indirectement ce fait: l'aliénation des collègues, leur réticence à vous consacrer à de nouveaux potins, voilés ou refus direct de communiquer. Dans une telle situation, il est préférable de découvrir directement la situation avec le patron, car l'humilité n'est pas quelque chose qui aidera à maintenir votre niveau professionnel à la bonne hauteur.
7. Il s'en fiche si tu vas bien
La communication personnelle est exactement ce qui devient souvent un facteur décisif lors du choix d'un lieu de travail. Lorsqu'une personne (et plus encore un leader) est désagréable pour nous, il est extrêmement difficile de construire un dialogue productif avec lui. Bien sûr, si vous n’avez pas à choisir, vous pouvez alors «fermer les yeux», dans des limites raisonnables, bien sûr.
Et pourtant, si avant votre bien-être, la réussite de votre fils à l'école ou la croissance de carrière de votre conjoint a suscité l'intérêt du patron, et maintenant la conversation ne tourne en aucun cas dans cette direction, alors ça vaut la peine d'être considéré. Les changements dans les relations pour le pire sont un signal très dangereux.
6. Arrêté de parler
Pire encore, lorsque la conversation ne fonctionne pas du tout. Pour la simple raison que le patron vous évite. Le secrétaire dit invariablement que le patron est occupé, et dans une collision dans les couloirs du bureau, ses gestes et ses phrases disent sans équivoque: "pas maintenant, alors, alors!".
Le moyen le plus simple n'est pas de régler les choses avec une personne désagréable, mais simplement de l'éloigner de vous. C'est très simple, surtout pour le chef d'entreprise par rapport aux subordonnés. Mais vous devez surveiller ces moments avec beaucoup de sensibilité. Aujourd'hui, il ne veut pas parler, et demain il ne veut pas payer de salaire, n'est-ce pas? Il est préférable d'essayer de trouver la cause de l'antipathie qui s'est produite, il n'est peut-être pas trop tard pour faire quelque chose.
5. critique de manière significative
Une critique saine fait partie intégrante du processus de production. Nous nous efforçons tous de rendre notre entreprise meilleure, plus rapide et meilleure. Mais pas quand la piqûre de lentes pleut littéralement sur la tête à la fois dans le boîtier et sans raison. Pire encore, lorsque la phrase: "votre productivité est la plus faible du ...", entreprise, atelier (souligné) semble ouverte. Il est possible que la décision de licenciement attende déjà dans les coulisses dans le dossier du chef du service du personnel.
La critique constructive se distingue par la rétroaction. Quand ils ne se contentent pas de dire: c'est mauvais, mais prenez des mesures pour éliminer la cause du mécontentement. Par exemple, ils envoient un spécialiste à des cours de formation avancée, spécifient quelle aide est nécessaire pour optimiser le processus de travail. La critique sans ces aspects positifs est une escalade de la situation afin de se forger une opinion définitive entre collègues, sur la base de laquelle votre futur licenciement semblera tout à fait naturel.
4. Enregistre vos erreurs
Lorsque les dirigeants se sont mis à effectuer votre licenciement pour une raison très précise, il sera nécessaire de collecter des «preuves incriminantes», c'est-à-dire des preuves d'incompétence. Premier signe: chaque erreur de travail est documentée: explicative, commandes, commandes, etc.
À un moment donné, lorsque la base de preuves sera jugée suffisante, elle sera suivie d'une ordonnance de licenciement. Ce n'est tout simplement pas d'eux-mêmes. Pas du tout. Une entrée moche apparaîtra dans le classeur. Peut-être vaut-il la peine de déposer une demande vous-même, sans attendre la fin de l '"enquête" officielle?
3. Tapis
En même temps, à la fois un mauvais et un bon symptôme. La mauvaise nouvelle est que les autorités se permettent de signaler des défauts dans leurs vêtements, bien que rien de tel ne se soit produit auparavant. C'est très désagréable et pourrait bien provoquer un scandale désagréable. Mais il y a de bonnes nouvelles. Si vous ne trouvez rien à redire avec les vêtements, alors tout va bien professionnellement. Il y a lieu d'être heureux et triste. Et en même temps, vérifiez dans le contrat de travail: y a-t-il une indication spéciale de l'uniforme de l'entreprise.
2. Cherche à se laisser aller tôt
Il est agréable de terminer la journée de travail une demi-heure ou une heure plus tôt, afin de ne pas se bousculer dans les transports aux heures de pointe. Mais ce n'est pas le cas lorsqu'une initiative aussi «agréable» vient du patron. Aucun patron ne souhaite que ses employés travaillent moins pour le même prix. Ça n'a pas de sens! La raison la plus évidente est qu'ils vous grondent. Aujourd'hui est une courte journée de travail et demain vous ne correspondez plus à votre poste.
1. Rétrogradé
Il s'agit de l'action la plus directe et la plus honnête qu'un gestionnaire puisse punir un subordonné. Si la phrase: "Ceci est temporaire ..." retentit, il convient de rappeler qu'il n'y a rien de plus permanent que des choses temporaires. Il est tout à fait possible qu’ils vous aient clairement fait comprendre: il est temps de démissionner, mais comme la direction n’a pas de bonne raison, il ne reste que cela.
Résoudre tout problème de manière professionnelle est la meilleure option. Essayez de discuter de la situation avec le gestionnaire. Et si cela ne fonctionne pas, soyez prêt à chercher un nouvel emploi.